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MOTIVACIÓN PARA EMPRENDER

TRES HISTORIAS REALES DE SUPERACIÓN... CONSEGUIR UN SUEÑO...

"YO, EMPRENDEDOR" 
Corto-documental que habla de sueños, trabajo y futuro, retratando los sentimientos de algunos emprendedores, participantes de la segunda edición de Sevilla Startup Weekend.

LUIS IVÁN CUENDE 
Ponencia del joven emprendedor Luis Iván Cuende en el Congreso #EIEmprendedores celebrado en el CEU San Pablo el pasado 20 de marzo de 2014

EL LIDERAZGO

"Dar ejemplo no es la principal manera de influir sobre los demás; es la única manera."

Albert Einstein

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¿Cómo crees que nace un líder? 

Los lideres (hombres y mujeres) se construyen, se forman día a día asumiendo retos personales, afrontando los desafíos que les impone su contexto social y profesional, y aprendiendo todo lo que les puede ser útil. Por tanto, para poder tener liderazgo, hay que contar con un conjunto de valores, capacidades y actitudes con las que se nace pero que también se pueden ir aprendiendo...

El liderazgo es..

 el arte de convencer y conducir a las personas, atrayendo seguidores, influyendo positivamente en sus actitudes y comportamientos e incentivando a los equipos para trabajar en un objetivo común.

¡Cuidado con los líderes negativos!

La sociedad necesita líderes, pero estos no sirven de nada si no les enseñamos a elegir correctamente el tipo de liderazgo que deben ejercer,o qué principios y objetivos honestos, nobles y transparentes tienen que perseguir; la sociedad necesita líderes positivos; aquellos que persiguen el beneficio del grupo y que buscan que el beneficio individual be cada componente beneficie al grupo y viceversa; personas íntegras y honestas. 

Existen también líderes negativos, aquellos que anteponen la satisfacción personal o individual a la del grupo. Esto puede llevarnos en principio a confiar en personas que creemos honestas, dejarnos convencer e influir por ellas y sus recomendaciones para descubrir más tarde que hemos sido engañados y que sólo buscaban su interés personal, debe huirse de este tipo de liderazgo.

Tipos de liderazgo: 

• Líder autoritario - autocrático: "el que manda sin tener en cuenta la opinión del resto"

• Líder político: "busca convencer, vender o persuadir"

• Líder evaluador: "pregunta y consulta pero decide en solitario"

• Líder participativo:  "pide la opinión del grupo y la tiene en cuenta"

• Líder democrático: "el líder es uno más del grupo buscan y toman alternativas en conjunto" 

ESTILOS DE LIDERAZGO EN EL CINE......

Los líderes desconocidos...

Todos los años (desde el 2004), la revista estadounidense TIME selecciona a las 100 personas más influyentes  del año según cinco distintas categorías: Titanes, Pioneros, Artistas, Líderes eÍconos, y señala la razón por la que han sido escogidos, según la pluma de otros grandes personajes, referentes en cada una de las categorías o del entorno de los seleccionados.

El reconocimiento es para figuras positivas que aportan al mundo y también para personajes negativos que afectan la seguridad y la libertad de las personas, también deben darse a conocer estos líderes negativos.

Año a año se repiten varios nombres como Barack Obama, Hillary Clinton, el papa Francisco, Oprah Winfrey, Bill Gates, Steve Jobs, Nelson Mandela, George Clooney...  pero vamos a destacar de la lista aquellos líderes que, si bien son menos mediáticos, con su trabajo han hecho un gran aporte para el mundo en distintos ámbitos o por ser líderes positivos en su entorno. Se trata de dar a conocer a aquellos que están a la sombra de las grandes estrellas, pero que muchas veces, 

merecen el reconocimiento más que ellos.

(leamos más en el siguiente enlace)

http://www.eldefinido.cl/actualidad/mundo/5072/Los-desconocidos-lideres-del-listado-de-las-100-personas-mas-influyentes-del-2015/

¿Conoces tú a algún líder positivo?

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SI ESTÁS TESTEANDO, ESTÁS APRENDIENDO

Testeando es un portal que contiene una potente  herramienta educativa y lúdica. Consiste en un juego de preguntas y respuestas tipo test o trivial. 

El objetivo final de Testeando es conseguir que los alumnos refuercen y complementen los conceptos aprendidos.

En cada partida, el juego plantea diez preguntas con cuatro respuestas distintas, de las que solo una es correcta. 

Las preguntas acertadas puntúan positivamente en función del tiempo tardado en responder, mientras que las falladas restan puntos al resultado final. 

Tras cada partida puedes volver a jugar al mismo test con las mismas preguntas para repasar conceptos, o jugar con nuevas preguntas sobre el mismo tema. 

TEST ECONOMÍA DE LA EMPRESA PARA 2º BACHILLER

TEST ECONOMÍA PARA 1º BACHILLER